Es un nuevo seguro financiado con la cotización del empleador y aportes fiscales. Entrega beneficios como la compensación a mujeres, el aporte por años cotizados y la rentabilidad protegida.

El Instituto de Previsión Social (IPS) tendrá un rol clave en su gestión, recaudación y pago de beneficios, junto al FAPP que administrará los recursos.

El Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) es un fondo creado para administrar los recursos que financian parte de los beneficios de la reforma, como el Seguro Social Previsional, el SIS y los aportes por años cotizados. Tiene administración autónoma y su gestión de inversiones se licita a entidades privadas especializadas, mientras que el Instituto de Previsión Social (IPS) cumple un rol operativo en la recaudación, pago de beneficios y coordinación.

Es un mecanismo transitorio en que parte de la cotización irá al FAPP. Ese dinero se devolverá al afiliado cuando se jubile, en forma de bono pagado en 240 cuotas.

Es un beneficio adicional que aumenta la pensión de las mujeres, considerando que viven más años. El monto crece si postergan su edad de jubilación.

Si no cumples los años mínimos (20 hombres, 10 mujeres que subirán a 15 en 2035), no accederás a este beneficio.

La ley establece un esquema gradual de cotización voluntaria y luego obligatoria para ciertos independientes (artículo 42 N°2 de la Ley de la Renta). Sus aportes se distribuyen entre cuentas individuales, el FAPP y el SIS.

La cotización será gradual y obligatoria para quienes tributan como independientes, según lo establece la ley. Parte irá a tu cuenta individual y otra al FAPP.

Tu empleador aportará gradualmente hasta un 8,5% adicional de tu sueldo imponible. Este aporte no se descuenta de tu sueldo líquido, ya que es de cargo del empleador.